5 manieren om de ecologische voetafdruk van je medewerkers te verkleinen
Een groot deel van de klimaatimpact van organisaties hangt samen met het gedrag en de werkwijze van hun medewerkers. Daar valt dus een hoop winst te behalen. Maar hoe betrek je jouw medewerkers bij de verduurzaming van je organisatie, en hoe help je hen bij het verkleinen van hun voetafdruk op het werk? In dit artikel geven we vijf thema’s waarmee je eenvoudig en snel resultaat bereikt.
1. Maak duurzaam woon-werkverkeer aantrekkelijk
De grootste winst behaal je door het woon-werkverkeer van je medewerkers te verduurzamen. Bijna de helft van alle CO2-uitstoot van vervoer komt door werkgebonden personenvervoer. Het alternatief dat geschikt is hangt af van allerlei zaken, zoals de huidige reisvorm, de afstanden die je medewerkers afleggen en het afleggen van de laatste kilometers. Het gaat vaak om het laatste stuk, bijvoorbeeld van een treinstation of bushalte naar de werkplek toe. De oplossing ligt meestal in het combineren van verschillende maatregelen:
- Maak OV-gebruik aantrekkelijk door reiskosten volledig te vergoeden, bijvoorbeeld met een NS-businesskaart
- Investeer in veilige, toegankelijke fietsenstallingen of voldoende laadpunten voor e-bikes en elektrische auto’s, maar ook kleed- en doucheruimtes voor fietsers
- Bied een aantrekkelijke fietsregeling aan voor de aanschaf van (elektrische) fietsen
- Organiseer pendeldiensten vanaf OV-knooppunten als bijvoorbeeld een OV-fiets of aansluitende bus niet toereikend is
- Stimuleer carpooling via een intern platform of schaf zelf een elektrische deelauto aan voor zakenreizen
- Beter nog dan duurzaam reizen is niet reizen. De meeste mensen zijn inmiddels gewend aan (gedeeltelijk) thuiswerken. Door hybride werken te stimuleren, verminder je de reisbewegingen en CO2-uitstoot, zeker tijdens de spits, en draag je bij aan een betere werk-privébalans.
Met een combinatie van deze maatregelen lukt het bedrijven om hun woon-werkverkeer gerelateerde uitstoot fors te verminderen. Niet gek als je bedenkt dat 46% van de uitstoot van een bedrijf als Total Care door reisgedrag komt.
2. Introduceer groene arbeidsvoorwaarden
Uit recent onderzoek van de overheid blijkt dat ruim een derde van de Nederlandse cao's groene arbeidsvoorwaarden bevat. Sommige bedrijven gaan nog verder dan de standaardregelingen over bijvoorbeeld een reiskostenvergoeding. Een paar inspirerende voorbeelden waar je uit kunt putten:
- Klimaatbudgetten voor woningverduurzaming
- Kortingsregelingen voor energiebesparende maatregelen zoals isolatie, warmtepompen en zonnepanelen
- Advies over energiebesparing thuis, zoals energiecoaches
Deze investeringen betalen zich niet alleen terug in minder klimaatimpact, maar ook in medewerkerstevredenheid en een sterkere binding met de organisatie. Door het gesprek aan te gaan met medewerkers over de voordelen van energie besparen en het nemen van energiebesparende maatregelen, verlaag je de drempel om met energiebesparing aan de slag te gaan. In de HIER kennisbank vind je daarvan voldoende voorbeelden, communicatiemiddelen en stappenplannen om je op weg te helpen richting een toekomstbestendige organisatie.
3. Verduurzaam de bedrijfscatering
De impact van voeding op klimaatverandering wordt steeds duidelijker. Denk bijvoorbeeld aan de stikstofuitstoot in de veeteelt. Daarom richten bedrijfscateraars zich steeds meer op ‘de eiwittransitie’, de overstap op plantaardige in plaats van dierlijke eiwitten. Door smakelijke vegetarische opties aan te bieden, ervaren medewerkers dat duurzaam eten ook lekker kan zijn. Effectieve maatregelen zijn:
- Uitbreiding van het vegetarische en plantaardige aanbod
- Gebruik van lokale en seizoensgebonden producten
- Verminder voedselverspilling door eten dat overblijft met korting aan te bieden
- Herbruikbare bekers en lunchboxen in plaats van wegwerpverpakkingen aanbieden
- Duidelijke communicatie over de klimaatimpact van menu-opties
- Eerlijke prijzen gebruiken voor producten, waarin de milieu-impact is meegenomen
4. Maak duurzaamheid leuk
Duurzaamheid wordt pas echt effectief als het verweven raakt in de bedrijfscultuur. Dit bereik je door het leuk en toegankelijk te maken. Je hoeft de ecologische voordelen dan niet eens te benadrukken. Een paar leuke ideeën, variërend van kleine initiatieven tot grote uitjes:
- Organiseer kledingruil-events voor collega's
- Plaats boekenruilkasten in de kantine
- Plan bedrijfsuitjes met minimale klimaatimpact, bijvoorbeeld in de buurt of op een OV-vriendelijke locatie
- Geef duurzame kerstgeschenken
- Vier mijlpalen in verduurzaming samen met je medewerkers
- Haak in op duurzame dagen, zoals Warmtetruiendag of Fiets-naar-je-werkdag
- Organiseer workshops over duurzaam leven en werken
5. Beloon duurzame initiatieven
Als bedrijf heb je zelf misschien een duurzaamheidsbeleid. Maar geef je jouw medewerkers ook de ruimte om zelf met ideeën te komen? Stimuleer medewerkers om hun eigen werk te verduurzamen door goede ideeën en duurzaam gedrag te belonen. Dit creëert een cultuur waarin duurzaamheid vanzelfsprekend wordt en waarbij iedereen zich betrokken voelt. Zo kun je als organisatie:
- Duurzaamheidsdoelen opnemen in functioneringsgesprekken
- Innovatieve verduurzamingsideeën belonen
- De impact van duurzame keuzes zichtbaar maken
- Gezonde competitie tussen afdelingen creëren
- Successen in verduurzaming vieren
Begin klein, denk groot
Het verlagen van de ecologische voetafdruk van medewerkers vraagt om een combinatie van faciliterende maatregelen, cultuurverandering en concrete ondersteuning. Begin daarbij klein, maar denk groot. Start bijvoorbeeld met quick wins zoals het optimaliseren van woon-werkverkeer of het verduurzamen van de catering. Bouw van daaruit aan een bredere cultuurverandering waarin duurzaamheid een vanzelfsprekend onderdeel wordt van het dagelijks werk.
Wil je meer weten over hoe andere bedrijven met deze thema’s aan de slag zijn gegaan? In de HIER kennisbank lees je ons uitgebreide artikel met praktijkvoorbeelden.
Wil je hier meer over weten?
In de HIER kennisbank vind je kennis, foto's en praktisch communicatiemateriaal over duurzaam leven: thuis én op het werk. Voor zowel je medewerkers als klanten. Daarnaast geven we je handvatten voor het communiceren over duurzame wet- en regelgeving. Je kan direct aan de slag!
